|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 8404 | |
| Дисциплина: | ГМУ | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7426 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические аспекты аттестации муниципальных служащих 5 1.1 Сущность, содержание и роль аттестации в системе управления персоналом 5 1.2 Особенности аттестации муниципальных служащих 9 2 Анализ аттестации муниципальных служащих на примере администрации Железнодорожного района г. Барнаула 15 2.1 Общая характеристика объекта исследования 15 2.2 Анализ аттестации сотрудников администрации Железнодорожного района г. Барнаула 17 Заключение 23 Список использованных источников 25 Приложение 1 28 |
|
| Отрывок: |
Важнейшим звеном создания максимально эффективной деятельности любой организации - коммерческого предприятия или государственного учреждения - является аттестация сотрудников, а также непосредственно связанная с указанным компонентом управления система обучения персонала. Аттестация позволяет выявить и раскрыть потенциал каждого сотрудника, направив его на реализацию стратегических и оперативных целей. Соответственно, оценка сотрудников в рамках обозначенного направления должна носить комплексный характер и строиться на концепции, в которой персонал рассматривается как основной ресурс организации. Каждый государственный и муниципальный служащий в процессе своей трудовой деятельности проходит процедуру аттестации, которая порой связана с множеством тревог и психологическим дискомфортом. Более того, в условиях политической нестабильности имеет место постоянная реорганизация государственного аппарата, которую сопровождают регулярные сокращения, снижающие эффективность его работы. Подобные «колебания» деморализуют людей, входящих в структуру государственных учреждений, причем многие высококлассные специалисты в конце концов покидают службу и переходят в частный сектор экономики. В итоге возникает дефицит эффективных государственных и муниципальных служащих, тогда как общая численность госаппарата и, как следствие его громоздкость, продолжает расти. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Глубокое фторирование: показания, методика проведения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмМК | |
| Просмотры: | 5223 | |
| Тема: | Методика организации и проведения уроков по праву в старших классах общеобразовательной школы | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 8603 | |
| Тема: | Методика проведения и управления собеседованием. Вариант 8 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 7295 | |
| Тема: | Ликвидация юридического лица: понятие, виды, основания и порядок проведения. Очередность удовлетворения требований кредиторов | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ЧелГУ | |
| Просмотры: | 4508 | |
| Тема: | Особенности проведения собеседования по найму | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 10342 | |
| Тема: | Тактика проведения оперативно-разыскного мероприятия сбор образцов для сравнительного исследования. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Новосибирский институт связей | |
| Просмотры: | 6533 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
