Формирование кадрового резерва в организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 35127 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | КрИЖТ ИрГУПС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 4915 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 4 1 Теоретические основы формирования кадрового резерва в организации 6 1.1 Понятие и сущность кадрового резерва организация 6 1.2 Формирование кадрового резерва как элемент кадровой политики организации 11 1.3 Методы формирования кадрового резерва в организации 17 2 Анализ особенностей формирования кадрового резерва в Иркутск-Сортировочной дистанции сигнализации, централизации и блокировки 27 2.1 Общая характеристика деятельности организации 27 2.2 Анализ кадрового состава и кадровой политики организации 33 2.3 Анализ процессов формирования кадрового резерва в организации 42 3 Совершенствование процессов формирования кадрового резерва в Иркутск-Сортировочной дистанции сигнализации, централизации и блокировки 54 3.1 Основные пути совершенствования процессов формирования кадрового резерва в организации 54 3.2 Оценка экономической эффективности предложенных рекомендаций 67 Заключение 69 Список использованных источников 71 Приложение 1 77 Приложение 2 78 Приложение 3 79 Приложение 4 81 |
|
Отрывок: |
...Таким образом, актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что вклад человеческих ресурсов в достижение корпоративных целей и качество производимой продукции или предоставляемых услуг зависит от эффективности управления персоналом и в частности от того, насколько эффективно проводится работа по формированию кадрового резерва. Целью работы является анализ формирования кадрового резерва в Иркутск-Сортировочной дистанции сигнализации, централизации и блокировки (ШЧ-5) и поиск путей совершенствования данного процесса. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: раскрыть теоретические основы формирования кадрового резерва в организации; провести анализ особенностей формирования кадрового резерва в ШЧ-5; обозначить основные пути совершенствования процессов формирования кадрового резерва в организации. Объект исследования – кадровый резерв как элемент кадровой политики организации. Предметом исследования выступает процесс формирования кадрового резерва в ШЧ-5. Теоретическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных авторов. Так, В.Р. Веснин, Н.И. Кабушкин, и др. посвятили свои работы анализу основ управленческой деятельности в целом. О.В. Викулина, И.В. Катернюк, А.Я. Кибанов и др. рассматривают различные аспекты кадрового менеджмента, включая процедуру формирования кадрового резерва. Научная новизна исследования состоит в разработке наиболее эффективных подходов к формированию кадрового резерва в сфере организации железнодорожных перевозок. ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Анализ дебиторской задолженности организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 6988 | |
Тема: | Анализ деловой активности организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 7072 | |
Тема: | Формирование и развитие лидерских навыков сотрудников в современной организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5254 | |
Тема: | Современные тенденции в управлении дебиторской задолженностью организации в реальном секторе экономики | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | МарГУ | |
Просмотры: | 8563 | |
Тема: | Формальное и неформальное управление в организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 8259 | |
Тема: | Методика и результаты оценки стоимости бизнеса (на примере конкретной организации) | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | УЭиУ | |
Просмотры: | 4941 | |